涨姿势

计算机热门方向的博士校招起薪明显和硕士拉开差距主要的两个原因

@北京塞冬:要不是高中老师发朋友圈,我还没注意到华为的8个“天才少年”里有一位就是我师弟…

我比他大两级,高中时和他一起参加过信息学竞赛,后来也读了同一所大学。他这博士读得也太长了,要是25岁直接进公司,现在的收入也不会比这个offer差。

近两年计算机热门方向的博士校招起薪明显和硕士拉开差距,主要两个原因——1、各公司的研究进入深水区,需要前沿突破 2、各公司业务不再超高速增长,技术团队难以通过简单的业务指标来证明价值,需要年轻新生力量做出有差异化的kpi(论文灌水)。大多数时候后者可能更重要些。

增长放缓后,评价指标就逐渐向其他低增长领域靠拢——参照学术界、公务员、大国企——学校、学历、论文、年龄等硬指标上线。在新生代的进逼下,中年程序员要是不能跟随业务稳步上升,压力就加大。“干部年轻化”越发重要。

昨天SIGIR颁奖,7个奖项,5个是中国人或者华人上台。年轻顶尖博士一个人的灌论文能力能碾压一个组的中年人,中年人的选择就是用丰富的经验和年轻一代合作,争取共赢。

而且,新生代顶尖年轻人中,由于家庭条件好的越来越多,综合能力是真强。语言、社交、学术、对数据对业务对市场的敏感度…说白了现在中年一代想要继续向上发展,越来越多地取决于能否找到合适的年轻种子选手。






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